TOCOA, COLÓN. – Tras un ciclo de asambleas a nivel nacional convocadas por la Junta Directiva Central en las nueve seccionales del país, el Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional Agrario (SITRAINA) acordó definir los puntos clave para afrontar el proceso de negociación de su contrato colectivo, según informó Donaldo Domínguez, presidente de la seccional 3 de dicho gremio.
Domínguez detalló que las acciones de presión y llamados a asambleas surgieron principalmente como exigencia para que las autoridades del Ministerio de Finanzas los convocaran formalmente a la negociación. Finalmente, el ejecutivo emitió una nota oficial fijando el inicio de las mesas de trabajo para este próximo lunes.
«Decidimos no realizar una asamblea de protesta extensiva, sino una reunión ordinaria de seccionales donde sacamos acuerdos clave. Nos estamos preparando para la negociación del undécimo contrato colectivo —segunda renegociación— a partir del lunes», explicó el dirigente sindical.
Exigen justicia para trabajadores en edad de jubilación y personal bajo contrato
A la par de las mesas de renegociación laboral, la dirigencia de SITRAINA mantiene sobre la mesa serias denuncias respecto a vulneraciones de derechos laborales dentro de la institución.
Entre las principales problemáticas expuestas destacan:
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Despidos injustificados: Se reporta la salida de al menos 7 trabajadores sindicalizados y 4 colaboradores clave en la regional, cuyas reincorporaciones están siendo gestionadas mediante vías legales.
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Retiro y jubilaciones pendientes: Alrededor de 62 empleados que ya cuentan con la edad y condiciones de salud para jubilarse no han sido procesados, mientras se continúan contratando a nuevos colaboradores.
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Incumplimiento de permanente laboral (Cláusula 59): Cerca de 8 trabajadores en la regional continúan bajo la modalidad de contrato, a pesar de la aprobación previa de un decreto que ordena la permanencia de los empleados públicos.
Expectativas para la renegociación salarial
Respecto al panorama de diálogo con la administración actual, Domínguez señaló que, aunque la postura oficial sobre los despidos ha sido dura, valoran la apertura para entablar diálogo directo, a diferencia de gestiones anteriores.
Se prevé que las conversaciones se prolonguen durante dos o tres meses, con proyecciones de concluir hacia el mes de octubre. La prioridad del sindicato se centrará principalmente en la Cláusula 49, referente al reajuste salarial y sus colaterales.
«Ajustando la Cláusula 49 nos sentiremos tranquilos de que se logró una buena negociación para la base trabajadora», puntualizó Domínguez.
